怎麽樣做一個老板欣賞的好員工?
http://www.1718001.com 2013-02-25 11:53:37

  要想在任何一家企業或單位組織中成爲一個“有價值好員工”,讓職場升華,必須先要敢想,有一個夢想,在夢想階段,要用倒著思考的方法,然後正著去做,然後再想要做什麽和怎麽做才能達到這一點;其次有一個明確的目標;有了想法和明確目標或職業生涯規劃,並全力以赴去有序實施。

  古語講:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無爲地白走一遭,即使幹不出一番大事業,也一定能小有所成。我們大都是普通人,無論做什麽事一定要想“我能成功”,遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,對自己要有一個公正的估價,不能小看自己。現實中,許多人在工作事業上獲得成功,自信和勇氣起了決定性的作用。

  職場上,對于價值員工的成長來說,學習更是十分重要。當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁骛時,他才會真正鑽到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也會慢慢向他靠近。一時一刻不放松業務學習,並且要做到學有專長,成爲某一方面的骨幹或“尖子”。如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研究,你即使是個“老職場”,也可能落伍。

  在企業裏工作,員工們大部分幹的都是“小事”,而業務專長的精准把握會轉化成爲你成爲“獨當一面好員工”的重要保障。在本職崗位上工作出色並能獨當一面,無需讓人操太多心,他就會一絲不苟地把事情做到最好。要學會成爲領導的希望和助力,在工作中遇到問題時,你自己要想辦法去解決這些問題,而不是把遇到的問題留給領導。領導有其自身的工作和責任,而員工要做的就是要幫助領導分憂解難,而不是拿一些瑣事去增加領導工作。那些不論領導是否安排任務、自己主動促成業務的員工,交付任務、遇到問題後不會推脫的員工,能夠主動請纓、排除萬難、爲公司創造價值的員工,是老板最需要的員工。“聽命行事”不再是優秀員工模式,積極主動獨當一面的員工,才是需要的。

  其實,好的工作本身就是合作,好的就業本身的就是創業,好的職業本身就是事業,職場當中有兩種人,一種是主動改變自己的人,一種是別人要求他改變的人。大多數是別人要求才願意改變,所以他們的工作就是爲了完成別人交給他的任務。而另一種人,他們是主動請示工作,主動承擔責任的人,他們做事從來不等待別人來分配工作,而是自動,自發,自覺,自願地工作。因爲他們是爲自我成長而工作,而是爲了體現自身價值,發揮自身潛能。他們在職場中則會成爲成長最快,業績最好,也是最受單位組織和企業老板歡迎的“好員工”。

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